2,3 millions d'euros pour?

le muguet du premier mai

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Catégorie parente: Société

Catégorie : Droits du travail

Création : 29 avril 2014

Le 1er mai et Le muguet :

le 24 avril 2014 , la Cgt 44 se rend
dans une tenue maraichère
du sud loire pour revendiquer
des conditions de travail et de
salaires dignes pour les salariés
tiulaires et saisonniers qui ont,
notamment, cueilli le muguet du
1er mai.

la CGT appellent tous
les salariés à se syndiquer pour
défendre leurs droits.

Baisse drastique du pouvoir d'achat des fonctionnaires

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Catégorie parente: Société

Catégorie : Services publics

Création : 24 avril 2014

Un article très intéressant sur le site de la CGT Education du Loiret sur les pertes de salaire lié au point d'indice:

http://edu45.udcgtloiret.fr/spip.php?article281v

Agents privé-public de la Collecte/traitement des déchets

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Catégorie parente: Dans les services

Catégorie : La collecte

Création : 24 avril 2014

Agents privé-public de la collecte et du traitement des déchets

Notre insalubrité et notre pénibilité
Une urgence à reconnaître !

Journée de grève nationale le 12 mai 2014

Parce que :
Nous avons une espérance de vie en bonne santé des plus courtes...
Nos travaux sont insalubres et pénibles…
Nos déchets sont le quotidien de tout le monde
Nos missions vont dans l’intérêt de tous, donc sont d’intérêt public !

Pièce(s) jointe(s):

collecte/traitement des déchets, privé-public, en grève nationale le 12 mai 2014

456 Ko

24-04-2014

Premier conseil communautaire: faisons nous entendre

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Dans les services

Création : 17 avril 2014

Les nouveaux élus de Nantes métropole vont entrer dans le vif du sujet dès vendredi 25 avril avec le premier conseil communautaire.

Nous appelons le personnel à se mobiliser ce matin pour demander:

- une revalorisation du régime indemnitaire de grade pour les catégories C, dont le RI est bloqué depuis 2003.

- un développement de l'emploi public pour répondre aux besoins grandissants de l'agglomération.

Sur le dernier sujet les propos de Johanna Rolland lors du conseil d'inauguration sont dans la même veine que ceux de Hollande "ce sont les entreprises qui embauchent"

Comme Seita à Carquefou?

Et les services publics ne peuvent pas embaucher ?

Rassemblement vendredi 25 avril

de 8h à 10h

devant le conseil communautaire à la cité des Congrès

Pièce(s) jointe(s):

Revalorisation pour le RI de grade 25 avril 2014

119 Ko

17-04-2014

Baisse des cotisations sociales: pourquoi est-ce une catastrophe pour les salariés?

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Catégorie parente: Société

Catégorie : Protection sociale

Création : 9 avril 2014

SALAIRE = salaire net

+ cotisations salariales

+ cotisations patronales

Baisse des cotisations = Baisse des salaires

Votre salaire sur la feuille de paye augmente et la CGT  affirme que votre salaire baisse ???!!  

Incompréhensible et pourtant! 

Les cotisations sont des salaires socialisés : elles servent à financer les hopitaux, les médicaments, les retraites …

Le salaire socialisé est essentiel. Seuls les plus riches peuvent s'en passer.  En effet eux peuvent se payer  des médicaments, une hospitalisation dans une clinique privée, quant à la retraite, leur capital leur suffit pour assurer leur vieux jours.

Baisse des cotisations salariales : le salaire net augmente mais le salaire socialisé baisse. Le salaire reste donc identique mais est dépensé différemment, une consommation individuelle remplace une dépense solidaire.

Dans la consommation individuelle, le prix du cachet d'aspirine est le même pour tous. Avec le salaire socialisé,  vous le payez suivant votre salaire.

Baisse des cotisations patronales : c'est une perte sèche, car le salaire socialisé baisse, et il n'est compensé par … rien, le patronat n'étant obligé de créer ni emploi, ni augmentation de salaire.

Elections du COS: 10 avril 2014

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Le COS

Création : 9 avril 2014

Les élections au COS ont lieu le 10 avril 2014 de 8h à 17h.

Votre lieu de vote est indiqué sur votre carte d'électeur.
Vous avez le droit d'y aller sur votre temps de travail. Une directive très claire a été adressée dans ce sens par le Dgorh aux services: seule une circonstance exceptionnelle peut vous empêcher de  voter sur votre temps de travail.

Donc n'hésitez pas à vous déplacer.

En bas de l'article, la profession de foi du syndicat.

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Eh non, Pascale Chiron ne sera pas présidente de Nantes métropole

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Billets d'humeur

Création : 3 avril 2014

C'était évidemment un poisson d'avril. Johanna Rolland ne laissera pas sa place.

L'enjeu de la métropole est trop important pour laisser la présidence à d'autres.

Par contre, le reste de l'article n'est pas un poisson d'avril, il  y a bien un mouvement pour revendiquer une revalorisation du régime indemnitaire des catégories C le 25 avril, jour du premier "vrai" conseil communautaire.

Marche arrière dans la carrière ?

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Catégorie parente: Cadres

Catégorie : Catégorie B

Création : 31 mars 2014

Y’a de la friture sur les grilles !

Avis aux agents de catégorie B et C de Nantes métropole : si vous venez de recevoir un arrêté de « reclassement » et que vous n’y comprenez rien, ne vous inquiétez pas, d’autres agents sont dans votre cas.

Ce mardi matin en découvrant un arrêté me concernant j’ai un peu vu rouge : mon ancienneté a été reculée de 8 mois et ce sans aucune justification mis à part un mystérieux décret n° 2014-78. J'ai un peu ri jaune vu que du côté salaire des territoriaux, on ne peut pas dire qu'ils connaissent des envolées !

En en parlant autour de moi, je découvre que d’autres collègues ont vu leur ancienneté reculer de plusieurs jours ou d’autres encore un autre reclassement lié à leurs fonctions.

L’opacité de ces reclassements nous mène à y regarder de plus près.

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Modificatons décrets catégories C et B

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Catégorie parente: Inter-services

Catégorie : Carrières et métiers

Création : 31 mars 2014

Ce qu’il faut retenir :

Sept décrets sont parus au journal officiel du 31 janvier 2014. Ils ont pour objet la refonte des grilles de rémunération et la révision des durées de carrière des fonctionnaires de catégorie C et certains cadres d'emploi de la catégorie B.

Les mesures des décrets de janvier :

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Dopea: efficacité de l'action syndicale

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Catégorie parente: Cycle de l'eau

Catégorie : Eau potable

Création : 20 mars 2014

DOPEA: Direction des opérateurs publics de l'eau et de l'assainissement

L’efficacité de l’action syndicale:

Deux actions syndicales étaient engagées dans deux services de la DOPEA avec dépôt de préavis de grève. Un au service « Distribution » à l’appel de la CGT, l’autre au service «relève et contrôle » à l’appel de la CGT,UNSA,CFTC et FO.

Service Distribution

La revendication portait sur le respect des grades au sein des équipes. Un agent technique de 2ème classe ayant été nommé responsable d’équipe. Cette situation engendrait des conséquences importantes. Non reconnaissance des agents passant des concours ou examen, mise en cause de la hiérarchie salariale, opacité plus importante dans le choix des responsables d’équipe.

La CGT a obtenu :

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Réponses au courrier aux candidats

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Inter-services

Création : 20 mars 2014

Nous avions envoyé un courrier aux candidats aux élections municipales.

Trois réponses nous sont parvenues que nous publions ci-dessous:

1 Nantes à Gauche Toute, Guy Croupy

2 Liste Ecologique et citoyenne, Pascale Chiron

3 Vertou naturellement, Rodolphe Amailland

Elections municipales: lettre à nos futurs employeurs

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Inter-services

Création : 20 mars 2014

Lors des élections de ce 23 mars 2014, les électeurs des 24 communes de l'agglo vont  "élire" les élus qui siégeront au conseil communautaire de Nantes métropole, donc nos futurs patrons.

Nous avons envoyé un courrier aux candidats, courrier articulé autour de 5 thématiques.

1. Acte III de la décentralisation
2. Maintien et développement des services publics en régie
3. Gestion du personnel
4. Dialogue social et organisation
5. Transparence des rémunérations

Vous trouverez le courrier ci-dessous.

La lettre a été envoyée aux listes de candidats dont nous avons pu trouver un contact par Internet.

Nous publierons les réponses reçues.

Pièce(s) jointe(s):

Courrier aux candidats aux élections municipales du 23 mars 2014

76 Ko

20-03-2014

Assemblée générale des personnels de catégorie C

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Catégorie parente: Rémunérations

Catégorie : Régimes indemnitaires

Création : 16 mars 2014

Ensembletous les  personnels techniques et administratifs C

Le point suite à l'application du nouveau RIE (Régime Indemnitaire Emploi)

Quelles revendications sur le régime indemnitaire de grade?

AG lundi 16 mars 2014 de 8h30 à 12h

salle de la convention Nantes

Qui sème le vent, récolte la tempête

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Catégorie parente: Société

Catégorie : Mouvements sociaux

Création : 26 février 2014

Les images du centre ville de Nantes ont fait le tour des médias, qui surfent sur ce genre d' évènements pour faire de l'audience. La société récolte ce qu'elle sème: il faut du sensationnel pour être écouté ? Les citoyens n'arrivent pas à se faire entendre ? Un million de manifestants pacifiques en 2010 pour la retraite à 60 ans, des sondages majoritaires pour les soutenir et pour quel résultat?

Alors faut-il s'étonner de ce qui arrive ? Pour autant, il faut relativiser car au final, qu'y a-t-il eu ?

Une grue de chantier de Vinci incendiée pendant plusieurs heures sans que les pompiers n'interviennent.

Des tags et inscriptions un peu partout, particulièrement sur les banques. Des pavés déscellés dans les rues.

L'agence Vinci saccagée, quelques commerces abîmés, des locaux de la Tan (société en charge des transports) incendiés, là encore sans jamais que les pompiers n'interviennent pour éteindre l'incendie. Pourquoi ?

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Le service du protocole en grève

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Catégorie parente: Dans les services

Catégorie : Ressources internes

Création : 20 février 2014

Les quatre agents du service du protocole sont en grève depuis le jeudi 20 février 2014.

Pourquoi?

Parce que suite à la mutualisation avec le service équivalent de la Ville, la réorganisation de leur équipe pose problème.

Au revoir la polyvalence et la gestion autonome du service, bienvenue dasn le monde où chacun doit rester à sa place, ne pas prendre d'initiative et dire amen.

Sauf que, vu les contraintes du service, ça ne va pas marcher. Sans souplesse, plus aucune possibilité de rendre le service tel qu'il était avant.

Qualité de service d'ailleurs reconnue par tout le monde.

A cela s'ajoute une non reconnaissance de leur métier: ils sont adjoint technique (donc tout en bas de la grille Fonction publique) et demandent à être reconnu comme technicien.

Ils travaillent en semaine, en soirée et le week-end, gère le matériel informatique, multimédia, du son...

Les élus sont bien contents de manger leurs petits fours, que tout soit toujours en ordre, que les pc fonctionnent, que le son soit correct... mais sans jamais vouloir voir les "petites mains" qui sont derrière tout cela.

Et bien, ils se font voir et refusent d'être transparents!

On commence par un repas à 9€ et on finit à Cardiff?

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Billets d'humeur

Création : 3 décembre 2013

Suite à la révélation du Canard enchaîné sur les voyages payés à Jean-Pierre Fougerat, maire de Coueron et vice-président de Nantes métropole, voici un témoignage d'une ingénieure CGT :

« Toute nouvelle chef de service à Nantes métropole, alors en pleine construction, j'ai en charge la mise en place d'un marché d'environ 200 000 euros sur 3 ans.  Je reçois donc plusieurs technico-commerciaux. Une réunion se terminant à 12h, le commercial me propose d'aller manger ensemble. J'hésite et accepte, n'ayant pas trop l'habitude de ce genre de pratique. Se découvrant des points d'intérêts communs, le repas se déroule dans une ambiance sympathique. Arrive l'addition,

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Ecopoints: le moyen-âge?

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Catégorie parente: Dans les services

Catégorie : La collecte

Création : 9 janvier 2014

Un écopoint, c'est quoi? une mini-déchetterie, située en zone urbaine.

Il en existe quatre sur la ville de Nantes: Viarme, Chantenay, Dervallières et la Beaujoire.

Deux agents sont affectés pour chaque écopoint. Mais suivant les horaires, ils sont souvent seuls pour assurer la permanence. Et  leurs conditions de travail n'ont rien de réjouissantes.

Les locaux sont déplorables:

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Voirie, nettoiement: l'écart se creuse entre la hiérarchie et les ouvriers.

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Catégorie parente: Dans les services

Catégorie : Pôles de proximité

Création : 9 janvier 2014

Les relations des agents avec leur hiérarchie n'est pas au beau fixe et la future certification en cours rajoute de l'huile sur le feu.

Les ouvriers des pôles réparent, nettoient, désherbent et entretiennent la voirie, vident les corbeilles, ramassent les feuilles mortes.

Dans la nuit, le froid, la chaleur, sous la pluie, dans le vent, ils sont toujours dehors. Pas d'abris pour les pauses. Oublier cette réalité , c'est oublier l'essentiel.

Dans le contexte de la certification en cours, certains agents viennent de voir un drôle de tableau dont on a extrait les 4 lignes ci-dessous sur les 65.

Les agents se sont vraiment sentis méprisés.

Si c'est cela la certification, à quoi sert-elle ?

A donner bonne conscience à la hiérarchie ? Nous ne voulons pas de cet hersatz de qualité. L'encadrement doit être sur le terrain pour former, encadrer, intervenir en cas de besoin. Son rôle n'est pas de remplir des tableaux, de se justifier sans arrêt. La certification va prendre du temps aux agents alors qu'il  ya déjà un manque d'effectifs. Et pour quel résultat au bout du compte ? Eloigner encore plus l'encadrement du terrain.

Une prime d'environ trente euros est versée aux agents en cas de certification, comme les bons points aux bons élèves.

Nous ne voulons pas la charité mais des vrais salaires décents.

Alors que les habitants affichent leur satisfaction pour la propreté de leur ville, quel sens cela a de gaspiller du temps et de l'argent pour cette certification.

Voeux 2014

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Billets d'humeur

Création : 5 janvier 2014

Pour nous, 2014 va représenter l'élection de nouveaux dirigeants.

Très bientôt, nous allons soumettre aux candidats notre liste de voeux pour les 6 ans à venir.

En attendant, nous vous souhaitons une année 2014 pleine d'espoirs.

Trois gagnants au jeu de la refonte des grilles

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Catégorie parente: Inter-services

Catégorie : Carrières et métiers

Création : 2 décembre 2013

Gagner 25 points d'indice tous les ans quasiment jusqu'à sa retraite, qui n'en a pas rêvé?

C'est chose faite pour trois de nos collègues. Quasiment seuls gagnants au jeu de la refonte des grilles, nous félicitons:

Benoît P: Dernier Gourou en Sursis

Michel C: Distingué Gardien Abscon

Maurice F: Démineur Grisonnant Angoissé

Ils ont donc gagné, on ne peut pas en dire autant des autres joueurs. Les moins fortunés vont toucher royalement 7 point d'indice.

Comment accepter la création d'un troisième niveau de grade pour les administrateurs (puisque c'est de cela qu'il s'agit ici, décret du 12 août 2013,) quand, dans le même temps, le blocage est quasi général dans les grilles de la fonction publique? Ce troisième niveau, le grade d'administrateur général, a été créé par décret en août dernier et a été appliqué à la CAP du 19 novembre. L'entrée dans ce troisième niveau n'est même pas limité par des ratios, hormis le dernier échelon (échelon spécial)

Lorsque vous cherchez à quels indices correspond ce troisième niveau, vous trouvez cela:

Bizarrement, les indices net (servant à calculer le salaire) n'apparaissent pas. Il faut beaucoup chercher pour trouver la correspondance des indices nets. Et, surprise, vous vous rendez-compte que ce n'est pas tous les 3 ans mais tous les ans, que les indices changent. Cela donne:

salaire brut HEA1: 4080euros mensuel     salaire brut HEC3: 5390 euros

Parallèlement, les 5-7 points d'indice acordés à la catégorie C (au 1er février 2014) sont pitoyables car ils ne servent qu'à maintenir le premier niveau de salaire au niveau du smic pour les 3ans qui viennent.

Et pendant que les administrateurs généraux vont gagner 318 point en 14 ans, les catégories C vont royalement gagner 10 points d'indice sur la même durée!!!!

Entendons-nous bien: ces salaires sont presque ceux que nous revendiquons mais avec les primes alors que celles de nos dirigeants n'apparaisent pas ici, pas plus que les logements de fonctions,voiture et autres avantages en nature éventuels.

Par contre les salaires des catégories C, B et les premiers niveaux de la catégorieA sont eux, loin, très très loin de ce que nous revendiquons, ici