Après une pose, notre chiffre du mois se réveille. Donc 2,3 millions d'euros pour ... de la Comm!
Lire la suite...Conséquences de la fraude fiscale
Partout dans le monde, le prochain 1er mai sera l'occasion d'exiger la mise en oeuvre de véritables politiques de progrès social.
A Nantes: 10h30 place du Commerce
Les orientations du nouveau gouver-
nement ne répondent en effet en rien
aux aspirations des salariés et ne
règleront rien.
Le vote-sanction lors des dernières élections
municipales n’a visiblement pas été entendu.
Le gouvernement a choisi d’enfoncer un
peu plus le clou des mesures d’austérité, en
imposant l’austérité salariale dans le secteur
public comme dans le privé.
Jamais les salariés ne se sont vus
imposer autant de sacrifices pour le
seul bénéice du patronat.
« Zéro charges » pour les salaires payés
au Smic, c’est condamner des millions de
salariés aux bas salaires.
500 euros par an pour un salarié payé
au Smic : ce sera, pour lui, dès 2015, le
« choix » entre des frais de couverture
sociale supplémentaire ou des droits en
moins.
Le 1er mai et Le muguet :
le 24 avril 2014 , la Cgt 44 se rend
dans une tenue maraichère
du sud loire pour revendiquer
des conditions de travail et de
salaires dignes pour les salariés
tiulaires et saisonniers qui ont,
notamment, cueilli le muguet du
1er mai.
la CGT appellent tous
les salariés à se syndiquer pour
défendre leurs droits.
Un article très intéressant sur le site de la CGT Education du Loiret sur les pertes de salaire lié au point d'indice:
http://edu45.udcgtloiret.fr/spip.php?article281v
Agents privé-public de la collecte et du traitement des déchets
Notre insalubrité et notre pénibilité
Une urgence à reconnaître !
Journée de grève nationale le 12 mai 2014
Parce que :
Nous avons une espérance de vie en bonne santé des plus courtes...
Nos travaux sont insalubres et pénibles…
Nos déchets sont le quotidien de tout le monde
Nos missions vont dans l’intérêt de tous, donc sont d’intérêt public !
Les nouveaux élus de Nantes métropole vont entrer dans le vif du sujet dès vendredi 25 avril avec le premier conseil communautaire.
Nous appelons le personnel à se mobiliser ce matin pour demander:
- une revalorisation du régime indemnitaire de grade pour les catégories C, dont le RI est bloqué depuis 2003.
- un développement de l'emploi public pour répondre aux besoins grandissants de l'agglomération.
Sur le dernier sujet les propos de Johanna Rolland lors du conseil d'inauguration sont dans la même veine que ceux de Hollande "ce sont les entreprises qui embauchent"
Comme Seita à Carquefou?
Et les services publics ne peuvent pas embaucher ?
Rassemblement vendredi 25 avril
de 8h à 10h
devant le conseil communautaire à la cité des Congrès
SALAIRE = salaire net
+ cotisations salariales
+ cotisations patronales
Baisse des cotisations = Baisse des salaires
Votre salaire sur la feuille de paye augmente et la CGT affirme que votre salaire baisse ???!!
Incompréhensible et pourtant!
Les cotisations sont des salaires socialisés : elles servent à financer les hopitaux, les médicaments, les retraites …
Le salaire socialisé est essentiel. Seuls les plus riches peuvent s'en passer. En effet eux peuvent se payer des médicaments, une hospitalisation dans une clinique privée, quant à la retraite, leur capital leur suffit pour assurer leur vieux jours.
Baisse des cotisations salariales : le salaire net augmente mais le salaire socialisé baisse. Le salaire reste donc identique mais est dépensé différemment, une consommation individuelle remplace une dépense solidaire.
Dans la consommation individuelle, le prix du cachet d'aspirine est le même pour tous. Avec le salaire socialisé, vous le payez suivant votre salaire.
Baisse des cotisations patronales : c'est une perte sèche, car le salaire socialisé baisse, et il n'est compensé par … rien, le patronat n'étant obligé de créer ni emploi, ni augmentation de salaire.
Les élections au COS ont lieu le 10 avril 2014 de 8h à 17h.
Votre lieu de vote est indiqué sur votre carte d'électeur.
Vous avez le droit d'y aller sur votre temps de travail. Une directive très claire a été adressée dans ce sens par le Dgorh aux services: seule une circonstance exceptionnelle peut vous empêcher de voter sur votre temps de travail.
Donc n'hésitez pas à vous déplacer.
En bas de l'article, la profession de foi du syndicat.
C'était évidemment un poisson d'avril. Johanna Rolland ne laissera pas sa place.
L'enjeu de la métropole est trop important pour laisser la présidence à d'autres.
Par contre, le reste de l'article n'est pas un poisson d'avril, il y a bien un mouvement pour revendiquer une revalorisation du régime indemnitaire des catégories C le 25 avril, jour du premier "vrai" conseil communautaire.
Y’a de la friture sur les grilles !
Avis aux agents de catégorie B et C de Nantes métropole : si vous venez de recevoir un arrêté de « reclassement » et que vous n’y comprenez rien, ne vous inquiétez pas, d’autres agents sont dans votre cas.
Ce mardi matin en découvrant un arrêté me concernant j’ai un peu vu rouge : mon ancienneté a été reculée de 8 mois et ce sans aucune justification mis à part un mystérieux décret n° 2014-78. J'ai un peu ri jaune vu que du côté salaire des territoriaux, on ne peut pas dire qu'ils connaissent des envolées !
En en parlant autour de moi, je découvre que d’autres collègues ont vu leur ancienneté reculer de plusieurs jours ou d’autres encore un autre reclassement lié à leurs fonctions.
L’opacité de ces reclassements nous mène à y regarder de plus près.
Sept décrets sont parus au journal officiel du 31 janvier 2014. Ils ont pour objet la refonte des grilles de rémunération et la révision des durées de carrière des fonctionnaires de catégorie C et certains cadres d'emploi de la catégorie B.
DOPEA: Direction des opérateurs publics de l'eau et de l'assainissement
L’efficacité de l’action syndicale:
Deux actions syndicales étaient engagées dans deux services de la DOPEA avec dépôt de préavis de grève. Un au service « Distribution » à l’appel de la CGT, l’autre au service «relève et contrôle » à l’appel de la CGT,UNSA,CFTC et FO.
Service Distribution
La revendication portait sur le respect des grades au sein des équipes. Un agent technique de 2ème classe ayant été nommé responsable d’équipe. Cette situation engendrait des conséquences importantes. Non reconnaissance des agents passant des concours ou examen, mise en cause de la hiérarchie salariale, opacité plus importante dans le choix des responsables d’équipe.
La CGT a obtenu :
Nous avions envoyé un courrier aux candidats aux élections municipales.
Trois réponses nous sont parvenues que nous publions ci-dessous:
1 Nantes à Gauche Toute, Guy Croupy
2 Liste Ecologique et citoyenne, Pascale Chiron
3 Vertou naturellement, Rodolphe Amailland
Lors des élections de ce 23 mars 2014, les électeurs des 24 communes de l'agglo vont "élire" les élus qui siégeront au conseil communautaire de Nantes métropole, donc nos futurs patrons.
Nous avons envoyé un courrier aux candidats, courrier articulé autour de 5 thématiques.
Vous trouverez le courrier ci-dessous.
La lettre a été envoyée aux listes de candidats dont nous avons pu trouver un contact par Internet.
Nous publierons les réponses reçues.
Ensembletous les personnels techniques et administratifs C
Le point suite à l'application du nouveau RIE (Régime Indemnitaire Emploi)
Quelles revendications sur le régime indemnitaire de grade?
AG lundi 16 mars 2014 de 8h30 à 12h
salle de la convention Nantes
Les images du centre ville de Nantes ont fait le tour des médias, qui surfent sur ce genre d' évènements pour faire de l'audience. La société récolte ce qu'elle sème: il faut du sensationnel pour être écouté ? Les citoyens n'arrivent pas à se faire entendre ? Un million de manifestants pacifiques en 2010 pour la retraite à 60 ans, des sondages majoritaires pour les soutenir et pour quel résultat?
Alors faut-il s'étonner de ce qui arrive ? Pour autant, il faut relativiser car au final, qu'y a-t-il eu ?
Une grue de chantier de Vinci incendiée pendant plusieurs heures sans que les pompiers n'interviennent.
Des tags et inscriptions un peu partout, particulièrement sur les banques. Des pavés déscellés dans les rues.
L'agence Vinci saccagée, quelques commerces abîmés, des locaux de la Tan (société en charge des transports) incendiés, là encore sans jamais que les pompiers n'interviennent pour éteindre l'incendie. Pourquoi ?
Les quatre agents du service du protocole sont en grève depuis le jeudi 20 février 2014.
Pourquoi?
Parce que suite à la mutualisation avec le service équivalent de la Ville, la réorganisation de leur équipe pose problème.
Au revoir la polyvalence et la gestion autonome du service, bienvenue dasn le monde où chacun doit rester à sa place, ne pas prendre d'initiative et dire amen.
Sauf que, vu les contraintes du service, ça ne va pas marcher. Sans souplesse, plus aucune possibilité de rendre le service tel qu'il était avant.
Qualité de service d'ailleurs reconnue par tout le monde.
A cela s'ajoute une non reconnaissance de leur métier: ils sont adjoint technique (donc tout en bas de la grille Fonction publique) et demandent à être reconnu comme technicien.
Ils travaillent en semaine, en soirée et le week-end, gère le matériel informatique, multimédia, du son...
Les élus sont bien contents de manger leurs petits fours, que tout soit toujours en ordre, que les pc fonctionnent, que le son soit correct... mais sans jamais vouloir voir les "petites mains" qui sont derrière tout cela.
Et bien, ils se font voir et refusent d'être transparents!
Suite à la révélation du Canard enchaîné sur les voyages payés à Jean-Pierre Fougerat, maire de Coueron et vice-président de Nantes métropole, voici un témoignage d'une ingénieure CGT :
« Toute nouvelle chef de service à Nantes métropole, alors en pleine construction, j'ai en charge la mise en place d'un marché d'environ 200 000 euros sur 3 ans. Je reçois donc plusieurs technico-commerciaux. Une réunion se terminant à 12h, le commercial me propose d'aller manger ensemble. J'hésite et accepte, n'ayant pas trop l'habitude de ce genre de pratique. Se découvrant des points d'intérêts communs, le repas se déroule dans une ambiance sympathique. Arrive l'addition,
Un écopoint, c'est quoi? une mini-déchetterie, située en zone urbaine.
Il en existe quatre sur la ville de Nantes: Viarme, Chantenay, Dervallières et la Beaujoire.
Deux agents sont affectés pour chaque écopoint. Mais suivant les horaires, ils sont souvent seuls pour assurer la permanence. Et leurs conditions de travail n'ont rien de réjouissantes.
Les locaux sont déplorables:
Les relations des agents avec leur hiérarchie n'est pas au beau fixe et la future certification en cours rajoute de l'huile sur le feu.
Les ouvriers des pôles réparent, nettoient, désherbent et entretiennent la voirie, vident les corbeilles, ramassent les feuilles mortes.
Dans la nuit, le froid, la chaleur, sous la pluie, dans le vent, ils sont toujours dehors. Pas d'abris pour les pauses. Oublier cette réalité , c'est oublier l'essentiel.
Dans le contexte de la certification en cours, certains agents viennent de voir un drôle de tableau dont on a extrait les 4 lignes ci-dessous sur les 65.
Réalise |
Ne réalise pas |
Ne réalise pas encore |
Débutant (nécessite une formation) |
expérimenté(nécessite formation de perfectionnement |
Pleinement autonome(pas de formation utile) |
|
Repérer si les corbeilles doivent être vidées vider et remettre les corbeilles en place identifier les objets encombrantssignaler une corbeille dégradée |
Les agents se sont vraiment sentis méprisés.
Si c'est cela la certification, à quoi sert-elle ?
A donner bonne conscience à la hiérarchie ? Nous ne voulons pas de cet hersatz de qualité. L'encadrement doit être sur le terrain pour former, encadrer, intervenir en cas de besoin. Son rôle n'est pas de remplir des tableaux, de se justifier sans arrêt. La certification va prendre du temps aux agents alors qu'il ya déjà un manque d'effectifs. Et pour quel résultat au bout du compte ? Eloigner encore plus l'encadrement du terrain.
Une prime d'environ trente euros est versée aux agents en cas de certification, comme les bons points aux bons élèves.
Nous ne voulons pas la charité mais des vrais salaires décents.
Alors que les habitants affichent leur satisfaction pour la propreté de leur ville, quel sens cela a de gaspiller du temps et de l'argent pour cette certification.
Pour nous, 2014 va représenter l'élection de nouveaux dirigeants.
Très bientôt, nous allons soumettre aux candidats notre liste de voeux pour les 6 ans à venir.
En attendant, nous vous souhaitons une année 2014 pleine d'espoirs.
Gagner 25 points d'indice tous les ans quasiment jusqu'à sa retraite, qui n'en a pas rêvé?
C'est chose faite pour trois de nos collègues. Quasiment seuls gagnants au jeu de la refonte des grilles, nous félicitons:
Benoît P: Dernier Gourou en Sursis
Michel C: Distingué Gardien Abscon
Maurice F: Démineur Grisonnant Angoissé
Ils ont donc gagné, on ne peut pas en dire autant des autres joueurs. Les moins fortunés vont toucher royalement 7 point d'indice.
Comment accepter la création d'un troisième niveau de grade pour les administrateurs (puisque c'est de cela qu'il s'agit ici, décret du 12 août 2013,) quand, dans le même temps, le blocage est quasi général dans les grilles de la fonction publique? Ce troisième niveau, le grade d'administrateur général, a été créé par décret en août dernier et a été appliqué à la CAP du 19 novembre. L'entrée dans ce troisième niveau n'est même pas limité par des ratios, hormis le dernier échelon (échelon spécial)
Lorsque vous cherchez à quels indices correspond ce troisième niveau, vous trouvez cela:
Indice brut | 1015 | HEA | HEB | HEBbis | HEC |
HED (échelon spécial) |
Indice net | 821 | - | - | - | - | - |
durée mini | 3ans | 3a | 3a | 3a |
Bizarrement, les indices net (servant à calculer le salaire) n'apparaissent pas. Il faut beaucoup chercher pour trouver la correspondance des indices nets. Et, surprise, vous vous rendez-compte que ce n'est pas tous les 3 ans mais tous les ans, que les indices changent. Cela donne:
Indice brut | 1015 | HEA1 | HEA2 | HEA3 | HEB1 | HEB2 | HEB3 | HECBbis | HEBbis2 | HEBbis3 | HEC1 | HEC2 | HEC3 | HED1 | HED2 | HED3 |
Indice net | 821 | 881 | 916 | 963 | 963 | 1004 | 1058 | 1058 | 1086 | 1115 | 1115 | 1139 | 1164 | 1164 | 1217 | 1264 |
durée mini | 3a | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
salaire brut HEA1: 4080euros mensuel salaire brut HEC3: 5390 euros
Parallèlement, les 5-7 points d'indice acordés à la catégorie C (au 1er février 2014) sont pitoyables car ils ne servent qu'à maintenir le premier niveau de salaire au niveau du smic pour les 3ans qui viennent.
Et pendant que les administrateurs généraux vont gagner 318 point en 14 ans, les catégories C vont royalement gagner 10 points d'indice sur la même durée!!!!
Entendons-nous bien: ces salaires sont presque ceux que nous revendiquons mais avec les primes alors que celles de nos dirigeants n'apparaisent pas ici, pas plus que les logements de fonctions,voiture et autres avantages en nature éventuels.
Par contre les salaires des catégories C, B et les premiers niveaux de la catégorieA sont eux, loin, très très loin de ce que nous revendiquons, ici
Nelson Mandela, un nom qui résonne à mes oreiles d'une manière très particulière. Car si son nom est aujourd'hui connu sur toute la planète , c'était très loin d'être le cas durant ses années de prison.
A l'époque, l'ANC avait appelé au boycott de l'Afrique du sud, sous toutes ses formes. Cela passait par l'éviction de son équipe de rugby de tous les tournois internationaux. Je me souviens de discussions longues et âpres pour convaincre des sportifs de la légitimité et de l'efficacité de cette décision. Pour eux le sport n'avait rien à voir avec la politique.
Je me souviens surtout du projet de l'IGN d'implanter une balise Doris en Afrique du sud. (Une balise Doris sert à des mesures de satellites et il en fallait impérativement dans l'hémisphère sud). Si scientifiquement, c'était un excellent endroit, il en allait tout autrement politiquement. Là encore pour certains, la science n'avait rien à voir avec la politique.
A une petite dizaine, nous sommes allés manifester devant le siège de l'IGN. Il devait y avoir 10 camions de CRS. Un camion par manifestant! Le sujet était sensible et les autorités en avaient peur. Un très bon souvenir :-))
Un combat peut être très minoritaire pendant des années pour éclore un beau jour au soleil.
Encore faut-il le démarrer....
Cégétine
LE 22 MAI
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Au service de toutes et tous...
RASSEMBLEMENT
JEUDI 19 AVRIL 2018
GREVE NATIONALE ET INTERPROFESSIONNELLE
NANTES A 14H30
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