2,3 millions d'euros pour?

Mouvement National le 9 octobre 2018

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Catégorie parente: Société

Catégorie : Manifs

Création : 19 septembre 2018

le 9 octobre, exigeons un autre modele social  et environnemental

pour vivre ensemble dans la dignite et offrir un avenir a la jeunesse !

Pièce(s) jointe(s):

Mouvement national 9-OCTOBRE 2018.pdf

2956 Ko

19-09-2018

GESTION OU RESORPTION DE LA PRECARITE ?

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Catégorie parente: Notre syndicat

Catégorie : Nos revendications

Création : 16 juillet 2018

GESTION OU RESORPTION DE LA PRECARITE ?

Ce qui change pour les agents non titulaires et non permanents :

- Passage de 12 à 24 mois de contrat. L’agent pourra travailler jusqu’à 2 années sur le même emploi ou réaliser plusieurs missions à la ville, à NM ou au CCAS

- Une période de carence d’une année entre 2 périodes de collaboration

- Possibilité de prolongation jusqu’à 5 ans, lorsque le remplacement s’effectue sur un poste dont l’inaptitude de l’agent a été reconnue.

Au delà de 2 ans, la possibilité de postuler au jury de recrutement sur le poste et accompagnement si nécessaire à la préparation au concours.

Ce qu’en pense la CGT :

Si certaines mesures peuvent paraître positives pour les agents non titulaires, elles sont loin d’engager la collectivité vers moins de précarité.

Au contraire, ces nouvelles dispositions sont des outils de gestion et de pérennisation de situations précaires.

Nous pensons à la CGT que résorption de la précarité (moins d’emplois précaires) passe par la création de postes pour mettre en place de véritables équipes de suppléances d’agents titulaires.

Nantes métropole fait un autre choix : celui d’équipes volantes d’agents non titulaires.

De plus, les récentes décisions de la collectivité de créer plusieurs postes de catégorie A à durée limitée, illustrent bien le choix de privilégier l’emploi contractuel plutôt que le recrutement d’agents titulaires.

Cette démarche se situe bien dans les perspectives souhaitées par le gouvernement de généraliser le recrutement d’agents contractuels dans la fonction publique, faisant du statut des fonctionnaires une coquille vide en voie de disparition.

De bonnes raisons de continuer à nous mobiliser le plus fortement possible

pour faire entendre une autre voix.

Non, l’emploi statutaire (emploi à durée indéterminée) n’est pas un privilège,

au contraire, ce doit être un droit pour tous.

N’est-ce pas cela une société de progrès ?

Agissons tous ensemble pour la création de postes d’agents publics afin de répondre aux besoins de la population.

Suite du mouvement au museum d'histoire naturelle

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Dans les services

Création : 9 mars 2018

Le mouvement se poursuit au museum, souvent via des débrayages d'une heure, retardant l'ouverture ou avançant la fermeture du musée.

Jeudi 8 mars, illes ont investi le bureau du DGS (directeur général des services, grand patron de Nantes métropole). Celui-ci étant en vacances, les salarié·es ont été reçues par le directeur général par intérim, peu au courant du dossier. Rencontre cordiale mais sans aucune avancée.

·

Muséum d'Histoire Naturelle

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Catégorie : Notre Actu

Création : 18 avril 2018

TOUTES ET TOUS DANS L'ACTION

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Catégorie : Brèves

Création : 18 avril 2018

RASSEMBLEMENT

JEUDI 19 AVRIL 2018

GREVE NATIONALE ET INTERPROFESSIONNELLE

NANTES A 14H30

PLACE DU COMMERCE

Pièce(s) jointe(s):

14 et 19 avril 2018-.pdf

304 Ko

18-04-2018

Résultats des élections COS 2018

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Le COS

Création : 12 avril 2018

Collège actifs

Collège retraités

Les résultats par bureau de vote sont disponibles ci-dessous:

Pièce(s) jointe(s):

Résultats complets (par bureau de vote) élections COS 2018

42 Ko

12-04-2018

Grève au Muséum d'Histoire Naturelle

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Dans les services

Création : 28 février 2018

Madame Johanna Rolland, présidente de Nantes métropole, a fait le choix d'ouvrir les musées 8 jours fériés dans l’année, ceux-ci s'ajoutant aux dimanches déjà travaillés toute l'année, afin de répondre à la très forte fréquentation et pour améliorer l’offre au public. Un principe que nous soutenons.

Pour ce travail dominical l'administration propose aux agents du patrimoine d'être payé 96,24 € brut les 10 premiers dimanches et 45,90 € pour les 11ème, 12ème, 13ème... dimanches suivants.

Pour les agents, c'est inadmissible d'être payé moins cher à partir du 11ème dimanche !

Pour la CGT et au regard des textes de lois, le 11ème dimanche et les suivants doivent être majorés de 45,90 € par rapport aux 10 premiers dimanches payé 96,24 € (décret 2002-857 du 3 mai 2002 relatif à l'indemnisation du travail dominical régulier).

Pour les jours fériés (8 au total), les agents revendiquent une indemnité de service de jours fériés (décret 2002-2 856 du 3 mai 2002) rémunérés à 3,59 trentième de l'indice majoré de 18 % soit 140 € pour l'indice minimum et 240 € pour l'indice maximum de la filière culturelle. L’administration propose 96,24 €.

Pour les agents de la filière technique (2 au Muséum), ils revendiquent un régime indemnitaire mensuel équivalent aux agents de la filière du patrimoine pour les 16 dimanches et 4 jours fériés travaillés.

Actuellement, Nantes Métropole rémunère ces agents 35,62 € pour les dimanches et les jours fériés. Les agents revendiquent un régime indemnitaire de 138 € pour travail régulier les dimanches et jours fériés.

Pièce(s) jointe(s):

2 eme tract greve museum 27-02-2018.pdf

354 Ko

28-02-2018

Rifseep: ça coince chez les cadres A

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Catégorie parente: Rémunérations

Catégorie : Régimes indemnitaires

Création : 10 novembre 2017

Une fois n'est pas coutume: un mouvement de grève a lieu chez les cadres A, à Nantes métropole et à la ville, à l'appel de tous les syndicats.

Suite à la réforme du PPCR et du Rifseep (engagé par le gouvernement précédent), un projet de modification du système de primes a été engagé (pour rappel, ces primes ne comptent pas pour la retraite) notamment sur les primes liées aux fonctions occupées.

Alors que le PPCR n'a transféré que quelques point de primes vers le salaire, que le point d'indice évolue très peu, que la hausse de la CSg n'est pas compensée, les propositions de l'administration ne répondent pas aux besoins.

De plus, oser supprimer ces primes de fonction lors des arrêts maladie (dès la première demi-journée), des absences pour garde d'enfant malade ou lors des décès des parents est proprement insupportable.

Des détails dans le tract ci-dessous

ps: le tract intersyndical (Cgt, FO, Cfdt, Cftc)  ne comporte pas la signature de l'Unsa, malgré la position du syndicat  qui soiutient le mouvement. Sous prétexte que l'Unsa n'a pas signé le préavis de grève en tant et en heure, notre administration a menacé de déclarer la grève illigible. Très élégant ...

Pièce(s) jointe(s):

Rifseep à Nantes métropole, le compte n'y est pas

43 Ko

10-11-2017

Stop au voyage Amiante

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Catégorie parente: Inter-services

Catégorie : Conditions de travail

Création : 20 octobre 2017

Rassemblement, ce jeudi 19 octobre 2017 sur le parvis de la Tour. Une fois n'est pas coutume, c'est à l'appel de l'intersyndicale complète, Cfdt, Cftc, Cgt, Fo, FSU, Solidaires, Unsa.

Environ 500 personnes travaillent dans cette tour emblématique à Nantes. Trois "gros" employeurs publics, Nantes métropole/ville de Nantes, le ministère des finances, le ministère du travail, plus un notaire et la LCL.

Comme dans tous les immeubles des années 70, l'amiante a été très utilisée, encore plus dans les IGH ("immeuble de grande hauteur") où le risque incendie est LE gros risque à prendre en compte. Les ports comme Nantes, Cherbourg, Le Havre ont de plus été particulièrement "victimes" car port d'importation et de déchargement de l'amiante. Peu avant l'interdiction complète, des négociants ont bradé les prix de leurs stocks et ont donc favorisé l'utilisation de ce matériau.

Le syndic se veut rassurant car les dernières mesures sont faibles. N'oublions pas que l'amiante peut être dangereuse, même en faible quantité, et qu'elle se rajoute aux autres pollutions de l'air. Tout cela ne fait pas un bon coktail.

Nous demandons:

1. la plus totale transparence sur les questions d'amiante et veulent un nouveau diagnostic général de la Tour complet (tous matériaux amiantés et leur nature), fiable et consultable par toutes et tous.
2. les mesures nécessaires pour pouvoir exercer leur activité sans aucune exposition à l'amiante :
   • suppression totale et rapide des éléments amiantés des systèmes de désenfumage : trappes, volets, clapets, conduits ;
   • confinement ou retrait des autres éléments amiantés connus de la Tour : allèges de fenêtre ; calorifigeages ; dalles de sol ; peinture amiantée, etc.
3. Les personnels qui ont pu être exposés ou le sont encore, que ce soit à titre de salariés d'employeurs privés ou publics de la Tour, ou de salariés de sociétés
   extérieures intervenant sur la Tour (sécurité, nettoyage, maintenance, services informatiques, etc.) doivent bénéficier au plus vite de certificats de présence ou d'attestations d'exposition correspondant à leur contamination par l'amiante, professionnelle ou environnementale, et le niveau de cette exposition : forte, intermédiaire ou faible, à partir des mesurages de fibres d'amiante passés et actuels.

La pétition et le tract se trouvent ci-dessous, ainsi que la fiche récapitulative du DTA (document technique amiante) Cette dernière est accessible uniquement aux agents de Nantes métropole via un login/motdepasse à demander au syndicat (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) 

Au delà de l'amiante, c'est l'avenir de la tour qui se pose. Car il y a aussi la clim à revoir, les planchers en pente, problème toujours non résolu, les fuites récurrentes (eau de pluis, eau potable, eaux usées). Tous les réseaux ont 40ans.

Si les élus décident de garder la Tour, encore faut-il y mettre les moyens, ce n'est pas aux salariés de payer le choix d'industriels et d'élus.

N'oublions pas ceux qui, ayant travaillé au Tripode ou dans les chantiers navals, sont aujourd'hui décédés.

Pièce(s) jointe(s):

Appel à rassemblement par l'intersyndicale	410 Ko	26-10-2017
Pétition octobre 2017	326 Ko	26-10-2017

AlloNantes fait la grève du zèle???

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Catégorie parente: Dans les services

Catégorie : La collecte

Création : 20 octobre 2017

En réalité, non, les préposés à AlloNantes, pas plus que les éboueurs, ne font  la grève du zèle mais appliquent les consignes de leur direction.

Depuis le 1er octobre, date de la fin du fini-parti annoncé en début d'année (détails) et début de la nouvelle organisation de la Collecte, les déchets s'accumulent en ville. Si vous êtes habitant et que vous appelez AlloNantes, on vous répond "c'est la faute aux éboueurs, ils font la grève du zèle". C'est juste faux.

Les éboueurs ne font pas la grève du zèle, ils appliquent les recommandations de la Cnam, la fameuse R437. On les rappelle :

• Pas de collecte en bilatérale dans une rue à double sens*.  Cela impose de collecter la rue en deux passages, une fois dans un sens, une fois dans l'autre, donc d'y passer plus de temps.
• Tirer un seul bac à la fois.
• Contrôler le contenu des bacs, jaunes entre autre, pour vérifier la qualité du tri effectué par les habitants.
• Ne pas collecter des sacs posés par terre* à côté des bacs. Qui n'a pas déjà posé un jour un sac par terre, le bac étant trop plein? Et tout le monde trouvait normal de voir les sacs ramassés, alors que c'est interdit, les bennes n'étant pas adaptées à ce type de collecte.
• Eviter de courir, seulement marcher. Cela semble simple, mais la conséquence est qu'il faut sans arrêt monter et descendre du marche-pied de la benne, c'est plus long. En courant le long du trottoir, cela évite cette montée/descente et n'est pas forcément moins fatiguant.
• Respecter les temps de pause. Pendant que les rippeurs (les 2 personnes à l'arrière de la benne) prenaient leur temps de pause, quelques chauffeurs allaient vider la benne à l'usine pour reprendre le circuit dès la pause des rippeurs finie. Certes, c'est illégal, peut-être pas très malin, mais c'était la réalité lors du fini/parti. Respecter les pauses sur ces circuits augmentent, de fait, le temps du circuit.

Dès le début (mars 2017) de l'annonce du projet, les éboueurs et la CGT avaient alerté sur les conséquences de la suppression de 24 postes et de la fin du fini-parti. Cela avait donné lieu à un conflit qui s'est terminé au tribunal. La direction est restée sourde. Résultat, depusi le 1er octobre, date d'application, ce qui avait été annoncé se produit et l'administration a été obligée d'embaucher 20 auxiliaires, après avoir supprimé 24 postes! Et ces vingt auxiliaires ne suffisent toujours pas.

L'usure professionnelle des agents est un vrai problème mais on ne pourra pas le résoudre si la hiérarchie s'obstine à nier les réalités du terrain et à imposer en préalable des suppressions de postes. S'il y a des problèmes sur certains circuits, c'est le rôle de l'encadrement de faire respecter les règles avec discernement. On peu comprendre qu'un rippeur de 20ans ne travaille pas sur le même rythme qu'un travailleur de 40ans.

Au lieu de faire porter le chapeau aux personnels qui ont une vrai utilité publique, les élus feraient mieux de s'attaquer au problème des déchets.
En début d'année, Nantes métropole a commandé une étude sur la prise en compte de  la collecte des déchets dans le futur Plum (plan local d'urbanisme métropolitain) . Dans l'appel d'offres pour l'étude, un premier diagnostic était réalisé, il est en pièce jointe ci-dessous. Sur les systèmes de gestion actuels (collecte par bacs, écopoints, colonnes enterrées, encombrants, déchetterie),  les colonnes enterrées apparaissent comme le point noir de la Collecte, pas la collecte par bacs qui donne satisfaction.Or lequel réorganise-t-on prioritairement ? justement celui-ci, la collecte des bacs, avec en prime la suppression de 24postes :-(( . Ceci explique peut-être cela?

Dialogue social, notre direction a ce mot à la bouche en permanence. Mais au delà des réunions avec les organisations syndicales (nombreuses), de la réelle volonté de certains de  prendre soin de la santé des agents,  les décisions prises et leurs conséquences dans la vrai vie du travail sont incohérentes avec ce qui est affiché. Et quand les agents tle signalent, la direction les accuse de faire preuve de mauvaise volonté. Et il n'y a pas qu'à la Collecte des déchets que l'on constate le phénomène.

La patience des agents a des limites. Jusqu'où?

Pièce(s) jointe(s):

Cahier des clauses techniques sur les Déchets dans le cadre du PLUM	561 Ko	26-10-2017
Recommandation R437	395 Ko	26-10-2017

André Sobczak: un élu polyvalent

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Billets d'humeur

Création : 14 octobre 2016

Un élu qui sait mettre à disposition de la collectivité toutes ses compétences et ses réseaux sociaux devrait mériter toute notre admiration. Nous voulons parler de André Sobczak.

Jugez plutôt:

André Sobczak est élu ville de Nantes et siège au conseil de Nantes métropole et a en charge La RSE : responsabilité sociétale des entreprises. A ce titre il participe à la rédaction de marchés publics sur les conditions imposées aux entreprises. En tant qu'élu à Nantes métropole, il vote aussi les subventions aux associations et autres structures, structures dans lesquelles on retrouve l'école Audencia. Ecole dont on a dit tout le bien qu'on en pense, notamment pour sa capacité à dépenser de l'argent public avec beaucoup d'attention:ici

D'autre part dans la vie civile, il est:

Directeur académique chez Adencia (nom complet: Audencia Business School, mais on n'aime pas trop les fioritures alors Audencia suffira)

Toujours chez Audencia, il est co-titulaire de la chaire responsabilité sociétale des entreprises

Encore chez Audencia: directeur de la recherche. Son ambition  est clairement exprimée

"notre école développe une recherche différenciante dans ses thématiques et ses méthodes qui a un impact transformationnel sur les entreprises et la société et qui est donc co-construite avec les différentes parties prenantes lesquelles contribuent à son financement"

Mais qui finance qui?

Comment un élu peut-il voter, en toute indépendance, des subventions pour une école privée où il travaille?

Comment peut-il édicter des règles que la collectivité publique impose aux entreprises, quand il travaille et est financé par ces mêmes entreprises? certes par directement, mais via la CCI, qui finance aussi Audencia.

Vous avez dit conflits d'intérêt?

Les déchets prennent leur aise à Nantes

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Catégorie parente: Dans les services

Catégorie : La collecte

Création : 6 avril 2017

Depuis bientôt 15 jours, les nantais constatent des phénomènes curieux, assez aléatoires suivant les lieux et les heures.

Des sacs de déchets se posent sur les trottoirs. Des empilements de sacs, noirs, bleus, jaunes, savamment agencés, bravent les lois de l'équilibre, soutenus dans leur pyramide par des tuyaux de gouttières, des murs, qui leur prêtent gentiment leur aide. Les couvercles des bacs à ordures baillent à qui mieux mieux. Des cartons, d'habitude plutôt discrets, se pavanent et s'étalent de tout leur long, profitant de la liberté offerte. Des bennes, disparues depuis longtemps dès 11h du matin, ont fait leur réapparition, suivi par leurs accompagnateurs, hommes ou femmes, en bleu/jaune eux aussi.

Pourquoi de tels phénomènes?

Cela fait suite à une décision de l'administration de changer l'organisation de la collecte et de supprimer 24 postes, le tout sans négociation aucune. Cette réorganisation s'appuie sur un morceau des recommandations de la Cnam, dite R437*.

Exit le "fini-parti". Cette méthode, en place dès les années trente dans beaucoup de communes,  consistait à effectuer les circuits de collecte le plus rapidement possible. Les agents finissaient alors leur journée de travail dès leurs circuits terminés. D'où l'expression "fini-parti".

• Côté positif: les déchets sont rapidement ramassés et ne traînent pas dans les rues,  les bennes ne gênent pas la circulation. Cela arrangeait tout le monde: habitants, personnels, mairie, commerçants surtout du centre ville.
• Côté négatif: la fatigue et l'usure prématurées des agents et les risques pris. Beaucoup se retrouvent inaptes à leur poste de travail à 50ans.

La fin du "fini-parti", annoncée brutalement, ne pose pas de problème en soi mais quelle organisation met-on en place et avec quels moyens? Comment redéfinit-on les circuits? Comment prend-on en compte l'augmentation du nombre d'habitants, l'afflux des touristes? C'est pas tout de faire de Nantes une ville touristique, encore faut-il que les infrastructures suivent, et le ramassage des déchets en font partie.

La suppression du fini-parti est une des recommandations de la Cnam, parmi beaucoup d'autres notamment:

• pas de collecte des deux côtés de la rue dans les rues à double sens (dite collecte bilatérale, sauf exception)
• pas de ramassage des sacs posés à même le sol
• pas de collecte des bacs dont le couvercle n'est pas fermé (en général parce qu'il est trop rempli)
• pas de prise de deux bacs à la fois
• marcher, ne pas courir
• surveillance du contenu des bacs jaunes: pas de prise si déchets non autorisés présents dans le bac

Les agents sont d'accord pour arrêter le fini-parti mais pas dans n'importe quelles conditions. Faute d'écoute de notre administration, ils ont décidé de respecter les recommandations prévues. Résultat: le temps de collecte des circuits s'est nettement rallongé et beaucoup de déchets ne sont pas ramassés car ils ne sont pas déposés correctement par les habitants. Habitants qui ne connaissent que rarement les consignes. Trier n'est pas si simple, les consignes étant différentes d'une commune à l'autre. Pourquoi notre administration a-t-elle supprimé les ambasseurs de tri, pourtant très appréciés des habitants?

Et comment  annoncer la suppression de 24 postes quand on sait qu'il y a déjà une trentaire d'auxiliaires en permanence à la collecte? La CGT réclame de longue date leur titularisation, pas leur suppression.

Cette volonté, systématique,de supprimer des postes, que ce soit sur des services rendus directement à la population ou pour des travaux internes à Nantes métropole, n'est pas spécifique à la collecte des déchets. Toutes les directions en font les frais, y compris dans des domaines vantés par nos élus (au moins dans les journaux!) . Le numérique en est un bel exemple: d'un côté une communication et de l'argent (2,3 millions* d'euros) pour le numérique pour une boîte externe, de l'autre 4 suppressions de postes annoncées au DRN (Département des ressources numériques) , alors que les projets comme l'Open data, la Smart City ont des impacts internes.

Vous avez dit "service public"?

* R437: recommandation de la Cnam sur tout ce qui concerne l'organisation de la collecte des déchets ménagers et assimilés. Disponible en pièce jointe ci-dessous

*2,3 millions d'euros TTC sur 4 ans:  pour un marché de comm sur les sites internet de NM et la ville de Nantes et surtout pour surveiller les réseaux sociaux et contrer les critiques éventuelles sur la ville. C'est-à-dire 500 000euros par an et pas 50 000euros comme l'a annoncé PresseOcéan.

Pièce(s) jointe(s):

Recommandatin R437	0 Ko	26-10-2017
La collecte des déchets pertubée	300 Ko	06-04-2017

L'abcdaire du management

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Catégorie parente: Cadres

Catégorie : Management/Fonctionnalité

Création : 10 mars 2017

Nouvelle publication de notre section cadre de la CGT  Nantes métropole, l'abcdaire du management:

 Il y a deux ans déjà, la CGT de Nantes Métropole  publiait un Manuel de survie au management.
Soucieuse de poursuivre son travail de « détricotage » de la novlangue managériale, elle vous offre cet abécédaire qui nous l’espérons vous permettra de percevoir sous un nouveau jour les mots/maux du

management.

 .

Un petit extrait avec la lettre P:

P comme Postit

Le postit est le viatique du consultant, son incontournable compagnon de route. Sans lui, il se sent perdu, comme amputé d’une partie de soi-même. Avec lui, il peut faire mille choses étonnantes :

Pièce(s) jointe(s):

L'abcdaire du management

9430 Ko

10-03-2017

Merci Patron récompensé

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Billets d'humeur

Création : 3 mars 2017

François Ruffin , récompensé aux Césars pour le film "Merci Patron"

Un vrai bol d'air:

Grève dans l'entreprise Descours et Cabaud Atlantique

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Catégorie parente: Société

Catégorie : Mouvements sociaux

Création : 3 mars 2017

Entreprise Descours et Cabaud Atlantique sous le pont de Cheviré à Nantes.

Une grève de trois jours avec 100% de salariés grévistes et de beaux résultats à la clé:

• embauche de nouveaux salariés
• 100euros net/mois supplémentaires
• paiement de 2h  supplémentaires au tarif de nuit pour l'équipe de nuit

Une très belle victoire . Ci-dessous un texte d'un des salariés:

La Métallurgie, d'acier, de chair et de sang

C'est toujours difficile d'expliquer une grève, surtout dans un métier comme le nôtre dont peu ont entendu parler.
On travaille avec des ponts roulants. Un pont roulant, c'est la grosse poutre jaune là-haut posée sur deux rails.
Il permet le levage et le transport de charges, de 5 à 7 tonnes chez nous (sic).

Et nous on transporte de l'acier. Attention à pas prendre une barre sur la tête, sinon vous êtes mort.
Le ton est donné dès signature du contrat, tu seras préparateur de commande mon fils !

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Evacuation du camp de réfugiés de Calais

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Catégorie parente: Société

Catégorie : Droits fondamentaux

Création : 27 octobre 2016

Ci-dessous le communiqué de la CGT Vinci dont une filiale est chargée des travaux de déblayage du camp.

Un extrait :

"Le gouvernement a mobilisé les forces de police et fait appel pour ses basses besognes à des entreprises du privé, alors qu’il dispose largement des moyens de le faire par lui-même en envoyant les militaires du génie qui ont les compétences nécessaires pour ce travail:

l’entreprise SOGEA Caroni (VINCI Construction) , qui devait s’en charger, a dû se retirer suite à l’intervention de nos élus CGT au comité d’entreprise"

La totalité du texte dans le pdf ci-dessous:

Pièce(s) jointe(s):

Communiqué CGT Vinci sur l'évacuation du camp de réfugiés à Calais

505 Ko

27-10-2016

Grève au conservatoire de Nantes

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Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Dans les services

Création : 27 octobre 2016

"Les agents régisseurs du conservatoire de Nantes, soutenus par la CGT, sont en grève depuis le vendredi 14 octobre dernier.

Ils dénoncent, depuis de nombreux mois, une détérioration sensible de leurs conditions de travail notamment liée à :

Une polyvalence technique imposée au mépris de la spécificité de leurs métiers et du service public rendu, dans le seul objectif de réaliser des économies sur l’embauche d’intermittents et de nier la nécessité de créations de postes."

 Lire la suite et signer la pétition ici :

http://cgt-nantes.fr/spip.php?article811

Les plombiers canalisateurs en grève

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Catégorie parente: Cycle de l'eau

Catégorie : Eau potable

Création : 14 octobre 2016

Plombiers canalisateurs, l'heure de la colère !

Qui sommes-nous ?

Fonctionnaires territoriaux, nous assurons la mise en œuvre et la qualité de la distribution de l'eau sur
une partie du territoire de Nantes métropole.
A ce titre, nous procédons aux manœuvres sur le réseau et à son entretien. Nous
remplaçons vos compteurs d'eau et vérifions la qualité de l'eau au moyen de
prélèvements et d'analyses. Nous intervenons en urgence suite aux appels des
usagers (eau sale, fuite, manque d'eau...) Nous réparons les fuites sur les grosses
canalisations ou sur un branchement de particulier. Nous réalisons les
terrassements sur la voie publique, le remblaie et le compactage.

Dans quelles conditions ?

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Un maçon n'est pas un chauffeur de camion benne

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Catégorie parente: Dans les services

Catégorie : Pôles de proximité

Création : 13 octobre 2016

L'heure est, parait-il, aux économies. A Nantes métropole, c'est surtout sur le dos du personnel, notamment lors des départs en retraite.

Ceux-ci sont devenus un passage délicat dans la vie d'une équipe. Alors que cette étape devrait être un moment de fierté partagée, entre un ancien qui transmet son métier et un nouveau qui le découvre, c'est devenu un poids pour le reste de l'équipe. A chaque départ, les directeurs et chefs de service sont tenus de justifier le travail réalisé par la personne qui part en retraite. A se demander s'ils étaient au courant avant du travail fourni. Ce n'est pourtant pas faute de remplir des tableaux toute l'année sur l'activité...

Un exemple récent: le pôle Loire Chézine et les chauffeurs de camion benne.

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Budget 2016 Nantes métropole

Détails

Catégorie parente: Notre Actu

Catégorie : Inter-services

Création : 18 mai 2016

• Tract

Vous trouverez ci-dessous la version longue de notre tract sur le budget de Nantes métropole.

Pièce(s) jointe(s):

Tr_budget2016-versionlongue.pdf

6892 Ko

18-05-2016