-
2,3 millions d'euros pour?
Après une pose, notre chiffre du mois se réveille. Donc 2,3 millions d'euros pour ... de la Comm!
Lire la suite...
Nos coups de coeur
Un film à ne rater sous aucun prétexte: l'histoire de la création de la "Sécu".
Notre Sécu , que beaucoup de personnes nous envient , que tout français connait nécessairement pour avoir cotisé et très souvent bénéficié des ses avantages, est paradoxalement très mal connue.
Lire la suite...
André Sobczak: un élu polyvalent
- Détails
- Catégorie parente: Notre Actu
- Catégorie : Billets d'humeur
Un élu qui sait mettre à disposition de la collectivité toutes ses compétences et ses réseaux sociaux devrait mériter toute notre admiration. Nous voulons parler de André Sobczak.
Jugez plutôt:
André Sobczak est élu ville de Nantes et siège au conseil de Nantes métropole et a en charge La RSE : responsabilité sociétale des entreprises. A ce titre il participe à la rédaction de marchés publics sur les conditions imposées aux entreprises. En tant qu'élu à Nantes métropole, il vote aussi les subventions aux associations et autres structures, structures dans lesquelles on retrouve l'école Audencia. Ecole dont on a dit tout le bien qu'on en pense, notamment pour sa capacité à dépenser de l'argent public avec beaucoup d'attention:ici
D'autre part dans la vie civile, il est:
Directeur académique chez Adencia (nom complet: Audencia Business School, mais on n'aime pas trop les fioritures alors Audencia suffira)
Toujours chez Audencia, il est co-titulaire de la chaire responsabilité sociétale des entreprises
Encore chez Audencia: directeur de la recherche. Son ambition est clairement exprimée
"notre école développe une recherche différenciante dans ses thématiques et ses méthodes qui a un impact transformationnel sur les entreprises et la société et qui est donc co-construite avec les différentes parties prenantes lesquelles contribuent à son financement"
Mais qui finance qui?
Comment un élu peut-il voter, en toute indépendance, des subventions pour une école privée où il travaille?
Comment peut-il édicter des règles que la collectivité publique impose aux entreprises, quand il travaille et est financé par ces mêmes entreprises? certes par directement, mais via la CCI, qui finance aussi Audencia.
Vous avez dit conflits d'intérêt?
Les déchets prennent leur aise à Nantes
- Détails
- Catégorie parente: Dans les services
- Catégorie : La collecte
Depuis bientôt 15 jours, les nantais constatent des phénomènes curieux, assez aléatoires suivant les lieux et les heures.
Des sacs de déchets se posent sur les trottoirs. Des empilements de sacs, noirs, bleus, jaunes, savamment agencés, bravent les lois de l'équilibre, soutenus dans leur pyramide par des tuyaux de gouttières, des murs, qui leur prêtent gentiment leur aide. Les couvercles des bacs à ordures baillent à qui mieux mieux. Des cartons, d'habitude plutôt discrets, se pavanent et s'étalent de tout leur long, profitant de la liberté offerte. Des bennes, disparues depuis longtemps dès 11h du matin, ont fait leur réapparition, suivi par leurs accompagnateurs, hommes ou femmes, en bleu/jaune eux aussi.
Pourquoi de tels phénomènes?
Cela fait suite à une décision de l'administration de changer l'organisation de la collecte et de supprimer 24 postes, le tout sans négociation aucune. Cette réorganisation s'appuie sur un morceau de la réglementation nationale, dite R437*.
Exit le "fini-parti". Cette méthode, en place dès les années trente dans beaucoup de communes, consistait à effectuer les circuits de collecte le plus rapidement possible. Les agents finissaient alors leur journée de travail dès leurs circuits terminés. D'où l'expression "fini-parti".
- Côté positif: les déchets sont rapidement ramassés et ne traînent pas dans les rues, les bennes ne gênent pas la circulation. Cela arrangeait tout le monde: habitants, personnels, mairie, commerçants surtout du centre ville.
- Côté négatif: la fatigue et l'usure prématurées des agents et les risques pris. Beaucoup se retrouvent inaptes à leur poste de travail à 50ans.
La fin du "fini-parti", annoncée brutalement, ne pose pas de problème en soi mais quelle organisation met-on en place et avec quels moyens? Comment redéfinit-on les circuits? Comment prend-on en compte l'augmentation du nombre d'habitants, l'afflux des touristes? C'est pas tout de faire de Nantes une ville touristique, encore faut-il que les infrastructures suivent, et le ramassage des déchets en font partie.
La suppression du fini-parti est une des recommandations de la Cnam, parmi beaucoup d'autres notamment:
- pas de collecte des côtés de la rue dans les rues à double sens (dite collecte bilatérale, sauf exception)
- pas de ramassage des sacs posés à même le sol
- pas de collecte des bacs dont le couvercle n'est pas fermé (en général parce qu'il est trop rempli)
- pas de prise de deux bacs à la fois
- marcher, ne pas courir
- surveillance du contenu des bacs jaunes: pas de prise si déchets non autorisés présents dans le bac
Les agents sont d'accord pour arrêter le fini-parti mais pas dans n'importe quelles conditions. Faute d'écoute de notre administration, ils ont décidé de respecter les recommandations prévues. Résultat: le temps de collecte des circuits s'est nettement rallongé et beaucoup de déchets ne sont pas ramassés car ils ne sont pas déposés correctement par les habitants. Habitants qui ne connaissent que rarement les consignes. Trier n'est pas si simple, les consignes étant différentes d'une commune à l'autre. Pourquoi notre administration a-t-elle supprimé les ambasseurs de tri, pourtant très appréciés des habitants?
Et comment annoncer la suppression de 24 postes quand on sait qu'il y a déjà une trentaire d'auxiliaires en permanence à la collecte? La CGT réclame de longue date leur titularisation, pas leur suppression.
Cette volonté, systématique,de supprimer des postes, que ce soit sur des services rendus directement à la population ou pour des travaux internes à Nantes métropole, n'est pas spécifique à la collecte des déchets. Toutes les directions en font les frais, y compris dans des domaines vantés par nos élus (au moins dans les journaux!) . Le numérique en est un bel exemple: d'un côté une communication et de l'argent (2,3 millions* d'euros) pour le numérique pour une boîte externe, de l'autre 4 suppressions de postes annoncées au DRN (Département des ressources numériques) , alors que les projets comme l'Open data, la Smart City ont des impacts internes.
Vous avez dit "service public"?
* R437: http://www.ameli.fr/employeurs/prevention/recherche-de-recommandations/pdf/R437.pdf
*2,3 millions d'euros TTC sur 4 ans: pour un marché de comm sur les sites internet de NM et la ville de Nantes et surtout pour surveiller les réseaux sociaux et contrer les critiques éventuelles sur la ville. C'est-à-dire 500 000euros par an et pas 50 000euros comme l'a annoncé PresseOcéan.
 La collecte des déchets pertubée | 300 Ko | 06-04-2017 |
L'abcdaire du management
- Détails
- Catégorie parente: Cadres
- Catégorie : Management/Fonctionnalité
Nouvelle publication de notre section cadre de la CGT Nantes métropole, l'abcdaire du management:
Il y a deux ans déjà, la CGT de Nantes Métropole publiait un Manuel de survie au management.
Soucieuse de poursuivre son travail de « détricotage » de la novlangue managériale, elle vous offre cet abécédaire qui nous l’espérons vous permettra de percevoir sous un nouveau jour les mots/maux du
management.
.
Un petit extrait avec la lettre P:
P comme Postit
Le postit est le viatique du consultant, son incontournable compagnon de route. Sans lui, il se sent perdu, comme amputé d’une partie de soi-même. Avec lui, il peut faire mille choses étonnantes :
| L'abcdaire du management | 9430 Ko | 10-03-2017 |
Merci Patron récompensé
- Détails
- Catégorie parente: Notre Actu
- Catégorie : Billets d'humeur
François Ruffin , récompensé aux Césars pour le film "Merci Patron"
Un vrai bol d'air:
Grève dans l'entreprise Descours et Cabaud Atlantique
- Détails
- Catégorie parente: Société
- Catégorie : Mouvements sociaux
Entreprise Descours et Cabaud Atlantique sous le pont de Cheviré à Nantes.
Une grève de trois jours avec 100% de salariés grévistes et de beaux résultats à la clé:
- embauche de nouveaux salariés
- 100euros net/mois supplémentaires
- paiement de 2h supplémentaires au tarif de nuit pour l'équipe de nuit
Une très belle victoire . Ci-dessous un texte d'un des salariés:
La Métallurgie, d'acier, de chair et de sang
C'est toujours difficile d'expliquer une grève, surtout dans un métier comme le nôtre dont peu ont entendu parler.
On travaille avec des ponts roulants. Un pont roulant, c'est la grosse poutre jaune là-haut posée sur deux rails.
Il permet le levage et le transport de charges, de 5 à 7 tonnes chez nous (sic).
Et nous on transporte de l'acier. Attention à pas prendre une barre sur la tête, sinon vous êtes mort.
Le ton est donné dès signature du contrat, tu seras préparateur de commande mon fils !
Evacuation du camp de réfugiés de Calais
- Détails
- Catégorie parente: Société
- Catégorie : Droits fondamentaux
Ci-dessous le communiqué de la CGT Vinci dont une filiale est chargée des travaux de déblayage du camp.
Un extrait :
"Le gouvernement a mobilisé les forces de police et fait appel pour ses basses besognes à des entreprises du privé, alors qu’il dispose largement des moyens de le faire par lui-même en envoyant les militaires du génie qui ont les compétences nécessaires pour ce travail:
l’entreprise SOGEA Caroni (VINCI Construction) , qui devait s’en charger, a dû se retirer suite à l’intervention de nos élus CGT au comité d’entreprise"
La totalité du texte dans le pdf ci-dessous:
| Communiqué CGT Vinci sur l'évacuation du camp de réfugiés à Calais | 505 Ko | 27-10-2016 |
Grève au conservatoire de Nantes
- Détails
- Catégorie parente: Notre Actu
- Catégorie : Dans les services
"Les agents régisseurs du conservatoire de Nantes, soutenus par la CGT, sont en grève depuis le vendredi 14 octobre dernier.
Ils dénoncent, depuis de nombreux mois, une détérioration sensible de leurs conditions de travail notamment liée à :
Une polyvalence technique imposée au mépris de la spécificité de leurs métiers et du service public rendu, dans le seul objectif de réaliser des économies sur l’embauche d’intermittents et de nier la nécessité de créations de postes."
Lire la suite et signer la pétition ici :
Les plombiers canalisateurs en grève
- Détails
- Catégorie parente: Cycle de l'eau
- Catégorie : Eau potable
Plombiers canalisateurs, l'heure de la colère !
Qui sommes
-nous ?
Fonctionnaires territoriaux, nous assurons la mise en œuvre et la qualité de la distribution de l'eau sur
une partie du territoire de Nantes métropole.
A ce titre, nous procédons aux manœuvres sur le réseau et à son entretien. Nous
remplaçons vos compteurs d'eau et vérifions la qualité de l'eau au moyen de
prélèvements et d'analyses. Nous intervenons en urgence suite aux appels des
usagers (eau sale, fuite, manque d'eau...) Nous réparons les fuites sur les grosses
canalisations ou sur un branchement de particulier. Nous réalisons les
terrassements sur la voie publique, le remblaie et le compactage.
Dans quelles conditions ?
Un maçon n'est pas un chauffeur de camion benne
- Détails
- Catégorie parente: Dans les services
- Catégorie : Pôles de proximité
L'heure est, parait-il, aux économies. A Nantes métropole, c'est surtout sur le dos du personnel, notamment lors des départs en retraite.
Ceux-ci sont devenus un passage délicat dans la vie d'une équipe. Alors que cette étape devrait être un moment de fierté partagée, entre un ancien qui transmet son métier et un nouveau qui le découvre, c'est devenu un poids pour le reste de l'équipe. A chaque départ, les directeurs et chefs de service sont tenus de justifier le travail réalisé par la personne qui part en retraite. A se demander s'ils étaient au courant avant du travail fourni. Ce n'est pourtant pas faute de remplir des tableaux toute l'année sur l'activité...
Un exemple récent: le pôle Loire Chézine et les chauffeurs de camion benne.
Budget 2016 Nantes métropole
- Détails
- Catégorie parente: Notre Actu
- Catégorie : Inter-services
Vous trouverez ci-dessous la version longue de notre tract sur le budget de Nantes métropole.
| Tr_budget2016-versionlongue.pdf | 6892 Ko | 18-05-2016 |
La Sociale
- Détails
- Catégorie parente: Notre Actu
- Catégorie : Billets d'humeur
Un film à ne rater sous aucun prétexte: l'histoire de la création de la "Sécu".
Notre Sécu , que beaucoup de personnes nous envient , que tout français connait nécessairement pour avoir cotisé et très souvent bénéficié des ses avantages, est paradoxalement très mal connue.
Qui connait le nom et l'histoire du ministre qui l'a portée et créé , le savoyard ouvrier Ambroise Croizat?
Qui connait le rôle, très concret, des syndicats et particulièrement celui de la CGT, dans cette histoire?
Très peu de monde.
En avant première au Concorde à Nantes le 11 octobre à 20h45, projection suivi d'un débat avec le réalisateur Gilles Perret
A l'heure où bon nombre de valeurs sont piétinées, où notre société est à bout de suffle et en attente d'une nouvelle, ce film est un énorme bol d'air. Il ne s'agit pas d'être nostalgique et de vouloir refaire le passé, ce serait ridicule et impossible, tellement le monde a changé.
Par contre, on peut en tirer des "leçons", si ce n'est des pratiques.
Nous devons inventer des pratiques nouvelles, tout en se basant sur des valeurs fondamentales de partage, de solidarité, de refus de l'exploitation....
Sortie nationale le 9 novembre 2016
Temps d'habillage exclu du temps de travail?
- Détails
- Catégorie parente: Inter-services
- Catégorie : Temps de travail
Après les économies budgétaires, les suppressions de postes (13 cette année), voilà que l’administration s’attaque au temps de travail.
On pourrait croire à une blague de mauvais goût lorsqu’on apprend que la DRH mène une enquête dans les services techniques sur les temps d'habillage et de déshabillage des agents portant des EPI (équipements de protection individuels).
Comment ne pas penser que cette enquête est la conséquence du rapport « LAURENT *» demandé par Valls au printemps. Celui-ci préconise « La fin des régimes dérogatoires à la base des 1607h, hors temps de pause et de vestiaire ».
Notre collectivité étant en permanence à la recherche d’économies, cette aubaine serait l’occasion d’en faire de nouvelles au détriment des conditions de travail, d’hygiène, de sécurité et de santé des agents.
Pour la CGT, les temps de vestiaire ne sont pas négociables.
Le code du travail dit clairement qu’ils sont du temps de travail et que s’ils sont effectués en dehors de ce temps, ils doivent être récupérés ou rémunérés.
D'autres chantiers comme celui de l'astreinte seront l'occasion pour l'administration de remettre en cause le système à des fins d'économies. Quels autres à venir ? Suppression des temps de pause ? Suppression de jours de congés ou de RTT ?
Soyons tous vigilants car tout cela se fait, et se fera de manière insidieuse.
Au moment où notre société souffre du chômage de masse, et plutôt que d'augmenter le temps de travail, nous estimons qu'il faut au contraire discuter de la réduction du temps de travail à 32 h et ainsi offrir la possibilité au plus grand nombre d'avoir un emploi.
La CGT sera présente à vos côtés pour que vos droits soient respectés et maintenus et continuera à revendiquer pour plus de progrès social.
( * Philippe Laurent : Président du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale. CSFPT)
tract en pdf ci-dessous:
| remise en cause du temps d'habillage | 116 Ko | 30-09-2016 |
Tribunaux contre des salariés: elle est où la justice?
- Détails
- Catégorie parente: Société
- Catégorie : Droits du travail
Trois procès en septembre, octobre dont certains pour des faits remontant à la lutte pour la retraite à 60ans de 2010.
Tous ces procès concernent des salariés qui se sont battus pour des droits, des emplois.
Tribunal pour 16 salariés d'AirFrance: 27 septembre 2016 à Bobigny
C'est aujourd'hui et demain, mardi 27 septembre 2016, que passent au tribunal, à Paris, 16 salariés d'Air France qui ont juste eu le tort de se battre et de ne pas accepter les plans de suppressions d'emploi. C'est le procès dit "de la chemise arrachée"
Sur les 16 , 11 sont accusés de "dégradations", concrètement d'avoir forcer la grille du siège social et et 5 de "violences en réunion", c'est-à-dire d'avoir arraché la fameuse chemise. Les cinq sont déjà licenciés par AirFrance.
Des infos sur le site de la CGT AirFrance:
http://www.cgtairfrance.com/Doc/2016/N282016.pdf
Tribunal pour un syndicaliste : 27 septembre 2016 en appel à Grenoble
http://www.cgt-hopital-moze.fr/blog/syndicaliste-pas-voyous/
Tribunal pour 8 ex-salariés GoodYear en appel: 19 octobre 2016 à Amiens.
http://blog.cgt-goodyear-nord.com/
A Toulouse le 1er septembre: un syndicaliste Solidaires et un CGT:
http://www.ladepeche.fr/article/2016/09/01/2409885-manifs-deux-syndicalistes-au-tribunal.html
Justice de classes: quel vilain mot!
Accueillons Valls comme il se doit: non à la loi travail
- Détails
- Catégorie parente: Mouvements sociaux
- Catégorie : Loi travail
Le permier ministre, Manuel Valls, vient participer au congrès des HLM ce mardi 27 septembre 2016 à Nantes.
La loi travail a été votée. Pour autant, elle est toujours aussi nocive. Le gouvernement n'entend rien et n'a qu'une réponse: interdire les manifs, envoyer des gendarmes pour protéger qui? les hommes politiques? les commerces? les banques? Mac'DO? Tous les bien-pensants?
Et qui protège les salariés dans les entreprises?
L'inspection du travail? ça pourrait-être drôle si ce n'était pas si grave.... L'inspection du travail est en voie de disparition. Et si elle fait encore peur aux patrons (si, si on a des exemples...), les salariés n'osent pas assez la soliciter.
On aimerait voir les gendarmes envoyés dans chaque entreprise qui ne respecte pas la loi. Mais non "bien sûr", c'est à chacun de se débrouiller comme il peut, avec l'aide de syndicalistes quand parfois il yen a.
Et dans le même temps, les bénéfices du CAC 40 ont bondi de plus de 11 % au 1er semestre 2016...
Faisons entendre la voix des "petits" !
15h30 rendez-vous devant la salle de quartier Nantes-Erdre, 251 bd St Joseph de Porterie, tram: Ransay.
Le gouvernement, les journalistes pourront bien se gausser du peu de manifestants. C'est facile quand on est du bon côté du manche!
Nous ne nous laisserons pas intimider, et continuerons à nous faire entendre
Un patron contre la loi travail
- Détails
- Catégorie parente: Mouvements sociaux
- Catégorie : Loi travail
Un patron socialiste, chef d'entreprise de transport d'une vingtaine de salariés, explique son point de vue sur la loi travail, entre autre le fameux article sur l'inversion des normes. C'est-à-dire la possibilité pour une entreprise de déroger à la loi nationale et d'appliquer ses propres règles. Il s'exprime aussi sur d'autres sujets, un vrai porte parole des propositions de la CGT!
C'est sur Médiapart:
400 pages d'étude sur l'impact de la loi travail? complètement faux
- Détails
- Catégorie parente: Mouvements sociaux
- Catégorie : Loi travail
Encore une fois, Là-bas i'jy suis décrypte l'actualité et démonte les affirmations éhontées du governement.
Dernier exemple en date, le gouvernement aurait réalisé une étude sur l'impact sur le chômage de la loi travail. Cette étude d'impact est imposée par la loi, par contre rien n'oblige au sérieux de cette étude.
Ecoutons Là-bas i'jy suis :
Grève à la DRH à Nantes métropole
- Détails
- Catégorie parente: Dans les services
- Catégorie : Ressources internes
Situation de crise au département RH...Fait historique les agents déposent un préavis de grève
Il y a quelques semaines les collègues du département RH interpellaient toutes les organisations syndicales de Nantes Métropole afin de dénoncer une souffrance généralisée au travail. Les arrêts maladies et burn-out se multiplient.
Après un courrier en intersyndicale à la présidente, une rencontre avec la directrice générale adjointe et les directeurs est programmée le 13 juin. Les agents se lâchent et pour certains des sanglots dans la voix. Le torchon brûle, la crise est là.
Les organisations syndicales présentes constatent que le mal est profond. Surcharge de travail, mauvaise organisation, perte de sens, non prise en compte des remarques pourtant formulées pour alerter. La situation est claire, les différentes réorganisations menées depuis ces dernières années ont déstabilisé le système et les agents.
Est-il besoin de rappeler que les fonctions RH au sein d’une collectivité sont le cœur d’une institution. Le mal-être des collègues ne seraient-il pas symptomatique d’un malaise plus généralisé ?
Aux messages clairs de souffrance collective,
L'art du prêcher faux chez France2: Martinez mal vu des français?
- Détails
- Catégorie parente: Mouvements sociaux
- Catégorie : Loi travail
Lors du journal télé de France2 du 30 mai 2016, il est présenté un sondage: 67 % des français ont une mauvaise opinion de Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, "information" reprise sans sourciller par Le Parisien, Le Figaro, L'Express, Le 20 minutes....
Là-bas si j'y suis démonte ce faux en repartant du sondage d'origine, bien réel:
Manif du 14 juin: les médias ne nous impressionnent pas
- Détails
- Catégorie parente: Mouvements sociaux
- Catégorie : Loi travail
manif du 14 juin 2016.
On assiste actuellement à un vrai déferlement pour discréditer tout le mouvement social et en particulier la CGT.
Vous trouverez ci-dessous un témoignage de parents d'enfant hospitalisé à Necker publié sur le blog de Gérard Filoche que nous sommes permis de recopier:
-------------------------------------------------------------------
Un lecteur de lundimatin nous (au blog de Gérard Filoche, NDLR) a fait parvenir ce témoignage à vif.
Hier, il y avait des centaines de milliers de manifestants dans les rues de Paris. En tête, des milliers de personnes, cagoulées ou non, syndiquées ou pas, se sont retrouvées pour tenir la dragée haute à un dispositif policier hors norme.
Je comprends facilement ce qu’il peut y avoir de désespérant là-dedans pour le gouvernement. Alors que l’on pouvait imaginer qu’au fil des semaines et des mois, la rue se fatigue et la violence soit de plus en plus isolée, c’est tout le contraire qui se passe : la peur de la police ne dissuade pas.
Hier, les manifestants ont commis de nombreuses dégradations. Pour celles que j’ai pu constater, elles étaient toutes « ciblées » : banques, assurances et publicités.
Manif du 14 juin 2016: témoignage de syndiqués de Nantes métropole
- Détails
- Catégorie parente: Mouvements sociaux
- Catégorie : Loi travail
De nos envoyés spéciaux à Paris:
"Nous partons, comme pévu, à 13h30 de la place d'Italie, nous sommes en tout début de cortège. Arrivés aux Invalides, la place est bouclée par les flics* . La "queue" de manif est toujours place d'Italie. le cortège s'étire donc tout de même sur plus de 5 kms."
A Nantes, 5 kms permettraient de manifester devant le Medf, la préfecture, la mairie de Nantes, le siège de Nantes métropole et de terminer aux machines de l'île, le tout sans bouger :-))
Revenons à Paris, place des Invalides.
Loi travail: manif du 9 juin à st Herblain
- Détails
- Catégorie parente: Mouvements sociaux
- Catégorie : Loi travail
Ci-dessous quleques photos de la manif du 9 juin 2016.
Commencée dans la zone économique, nous sommes passés devant plusieurs boites où des salariés sont en grève et présents dans la manif: Waterman, Tipiak notamment.
Puis un tour dans Atlantis pour ensuite aller bloquer le périph dans les 2 sens à la porte d'Armor.
Bon accueil de la part des automobilistes, dont beaucoup de salariés, bloqués par la manif. Certains prennent leur mal en patience et ont prévenus leur patron.
Quelques photos ci-dessous
Votation contre la loi travail:coment participer?
- Détails
- Catégorie parente: Mouvements sociaux
- Catégorie : Loi travail
Une votation est organisée par les 7 syndicats en lutte contre cette loi.
La bataille est longue mais son issue n'est pas écrite, comme voudrait le faire croire le gouvernement et les médias.
Deux choses très nocives auraient des effets catastrophiques assez rapidement: l'inversion des normes dont on a beaucoup parlé, et la possibilité de licencier sans cause économique, dont on a moins parlé.
Certes aujourd'hui des entreprises ferment sans cause réelle, mais des salariés gagnent aux prudhommes et récupèrent des sommes non négligeables . Cela ralentit très nettement l'appétit de certains patrons.
Avec la nouvelle loi, c'est la porte grande ouverte à tous les excès.
Alors cette votation est une forme de lutte à rajouter aux autres. Il est crucial de voter et de faire voter.
Comment faire?
Pour voter , deux possibilités:
Soit classiquement avec un bulletin papier dans un bureau de vote, voir la carte ci-dessous:
http://votationtravail.fr/participer/
Soit en ligne, par exemple, sur le site ci-dessous:
-
Salarié-e-s du public, du privé, retraité-e-s, indépendants et jeunes
Jeudi 21 septembre,
TOUS ENSEMBLE, en GREVE et dans la RUE !
A Nantes : 14h30 - Commerce
Pièce(s) jointe(s): 21 SEPTEMBRE 2017-A5.pdf565 Ko 15-09-2017 -
LOI TRAVAIL 2 et AUSTERITE
public et privé, tous concernés pour nos droits et nos salaires
Le 12 septembre 2017
TOU.TE.S EN GREVE !
Pièce(s) jointe(s): Loi travail 2 septembre 20171176 Ko 25-07-2017
Derniers articles en ligne
